Polier Hochbau (m/w/d)

Wir begleiten derzeit ein erfolgreiches, mittelständisches Bauunternehmen aus dem Landkreis Sigmaringen im Zuge eines langfristig geplanten Generationswechsels bei der Besetzung einer spannenden Position als Polier Hochbau (m/w/d). Gesucht wird ein Polier (m/w/d), Hochbaupolier (m/w/d) oder Rohbaupolier (m/w/d), der Baustellen gerne eigenständig organisiert, Verantwortung für seine Mannschaft übernimmt und größere Bauprojekte gemeinsam mit der Bauleitung erfolgreich umsetzt.

Dich erwarten regionale Hochbauprojekte im Lkr. Sigmaringen und Ravensburg mit Projektgrößen von ca. 5 bis 20 Mio. €, ein eigenes Team von typischerweise 5–10 Mitarbeitenden und ein Jahresgehalt von 70.000 bis 85.000 € je nach Erfahrung und Qualifikation. Reisebereitschaft ist dabei keine Voraussetzung. Wenn du Lust auf noch größere Herausforderungen hast, kannst du auf eigenen Wunsch auch überregionale Großprojekte übernehmen. Alles im Rahmen einer direkten und unbefristeten Festanstellung bei unserem Mandanten.

• Baustellen führen: Du übernimmst die operative Verantwortung auf anspruchsvollen Hochbau- und Rohbauprojekten und sorgst gemeinsam mit der Bauleitung für einen reibungslosen Bauablauf.
• Mannschaft koordinieren: Du führst und koordinierst auf deinen Baustellen typischerweise ein Team von ca. 5–10 Facharbeitern.
• Abläufe organisieren: Du koordinierst die Arbeiten auf der Baustelle, behältst Termine, Qualität und die praktische Umsetzung im Blick und sorgst dafür, dass deine Mannschaft weiß, was zu tun ist.
• Großprojekte umsetzen: Regional arbeitest du an vielseitigen Bauprojekten mit einem Volumen von ca. 5 Mio. € bis 20 Mio. € – von Gewerbeimmobilien und Bürogebäuden bis zu Bildungs- und Produktionsbauten.
• Schnittstellen steuern: Du arbeitest eng mit Bauleitung, Bereichsleitung, Facharbeitern und weiteren Projektbeteiligten zusammen und bist die zentrale operative Führungskraft auf der Baustelle.
• Optionale Herausforderung: Wenn du möchtest, kannst du zusätzlich überregionale Großprojekte mit Projektvolumen im hohen Multimillionenbereich übernehmen. Das ist eine freiwillige Option und keine Voraussetzung für die Position.

• Qualifikation: Du kommst aus dem Bauwesen z.B. Ausbildung zum Maurer / Stuckateur (m/w/d) und hast idealerweise eine Weiterbildung zum geprüften Polier (m/w/d), Werkpolier (m/w/d), Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d) abgeschlossen.
• Erfahrung: Du bringst Erfahrung als Polier (m/w/d), Baupolier (m/w/d), Hochbaupolier (m/w/d), Rohbaupolier (m/w/d) oder Vorarbeiter (m/w/d) mit.
• Hochbau: Du kennst Baustellen aus dem Hochbau, Rohbau, Schlüsselfertigbau oder vergleichbaren Bereichen und weißt, worauf es in der praktischen Umsetzung ankommt.
• Führung: Du hast bereits Mitarbeitende oder Baustellenteams geführt und traust dir zu, eine Mannschaft von ca. 5–10 Personen souverän zu koordinieren.
• Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig und verantwortungsbewusst, behältst auch auf größeren Baustellen den Überblick und kannst dich gegenüber deiner Mannschaft klar und verbindlich positionieren.
• Mobilität: Du möchtest langfristig im Landkreis Sigmaringen / Ravensburg arbeiten. Überregionale Reisebereitschaft ist willkommen, aber ausdrücklich kein Muss.

• Sicherheit: Keine Zeitarbeit. Unbefristete Festanstellung in einem etablierten und zukunftssicheren Unternehmen.
• Vergütung: Absolut starkes Gehaltspaket zwischen 70.000 und 85.000 € Jahresgehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Gehaltsperspektive: Tarifliche Gehaltsanpassungen. Deine Entwicklung spiegelt sich auch finanziell wider.
• Arbeitsumfeld: Du arbeitest in einer der attraktivsten Regionen Süddeutschlands und verbindest eine anspruchsvolle operative Führungsaufgabe mit hoher Lebensqualität.
• Erholung: 30 Urlaubstage und keine verpflichtende Reisetätigkeit schaffen einen verlässlichen Rahmen für Beruf und Privatleben.
• Mobilität: Firmenfahrzeug für deine uneingeschränkte berufliche und private Mobilität.
• Gesundheit: Jobrad-Leasing, EGYM Wellpass und umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
• Onboarding: Ein geplanter Generationswechsel ermöglicht dir eine strukturierte Einarbeitung und einen sauberen Wissenstransfer mit erfahrenen Kollegen.
• Weiterentwicklung: Ein individueller und spezifischer Entwicklungspfad unterstützt deine fachliche und persönliche Entwicklung.